Questions fréquentes
Prendre un coach, est-ce reconnaître qu'on n'est pas au niveau ?
Non, c'est vouloir passer à celui d'après
Mes salariés ne comprendraient pas si je prenais un coach ?
Au contraire, dites-leur qu'il n'y a pas d'âge ni de moment pour devenir meilleur.
Est-ce que ça coûte trop cher ?
C'est une dépense mais un surtout investissement, en vous-même
Prendre un coach efface-t-il les doutes et les peurs ?
Non, mais ça vous aide à les nommer, les affronter, et les surmonter
Avec mes diplômes et mon parcours, que pourrait-il bien me manquer ?
Si la réussite d'un dirigeant ne tenait qu'à son bagage, comment autant de hauts diplômés échouent et tant d'autodidactes réussissent ?
Mais alors, comment progresser ?
En travaillant, au-delà des seules compétences, les attitudes, les valeurs, le comportement, la cohérence d'ensemble et l'authenticité.
Le coaching est-il une succession de recettes : les 5 trucs à faire, les 6 à ne pas faire, etc. ?
Non. Quelques outils permettent d'accélérer la prise de conscience mais 99% consiste à échanger, dans la durée.
Un coach c'est comme un psy ça écoute sans rien dire.
Non. Un coach n'est ni un psy ni un consultant. Il ne fera pas le travail à votre place et n'apportera pas de réponse toute faite mais vous aidera à formuler les vôtres.
Quelle différence entre coaching et formation ?
Vous pouvez vous former tout seul: en ligne, avec des livres ou des cours, etc. Le coaching est basé sur un échange face-à-face, dans la durée, et sur le travail que vous accomplissez entre les séances.
Quel support matériel est utilisé ?
99% du temps est consacré à l'échange oral ; j'en rédige volontiers des compte-rendus succincts, pour laisser une trace dans la durée. J'utilise aussi parfois certains visuels ou certains outils.
Est-il possible d'étendre le coaching à un groupe, par exemple un COMEX ?
Oui bien sûr. Il faut alors prendre deux coachs en binômes mais je vous présenterai plusieurs collègues.
Est-ce confidentiel ?
Absolument. Tout ce qui se dit en séance reste strictement entre nous. C'est une condition non négociable de l'efficacité du coaching.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Un accompagnement type dure 6 à 12 séances sur 3 à 6 mois, à raison de 2 séances par mois. Mais rien n'est figé : certains enjeux se débloquent en 3 séances, d'autres nécessitent plus de durée.
Travaillez-vous en visio ?
Oui. La plupart de mes accompagnements se font en visio, le reste en présentiel à Paris. Les deux formats fonctionnent très bien.
Quel est le tarif ?
Le tarif varie selon le format et la durée de l'accompagnement. Contactez-moi pour qu'on en parle directement, sans engagement.